格力自离会有工资吗？

从法律层面来讲，员工自离也是应当获得工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在劳动关系中，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是以何种方式离开公司，只要其工作期间付出了劳动，用人单位就不能随意克扣工资。

《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，即使是自离，用人单位也应该结算员工实际工作天数的工资。

不过，虽然法律保障员工获得工资的权利，但自离可能会给用人单位造成一定的损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果员工自离给格力造成了实际的经济损失，格力可能会依据相关规定和劳动合同的约定要求赔偿并扣除相应工资，但扣除的工资也有明确的限制。