门卫窃取本厂财物是否构成职务侵占罪？

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。通俗来讲，就是在单位工作的人，依靠自己工作的便利条件，把单位的东西偷偷变成自己的，而且达到了一定的金额标准。

对于门卫窃取本厂财物是否构成职务侵占罪，关键在于是否“利用职务上的便利”。所谓“利用职务上的便利”，是指利用自己在单位所担任职务赋予的职权或者与职务有关的便利条件。例如，门卫如果负责保管工厂特定区域的钥匙，或者有对某些财物进行看守、管理的职责，在履行这些职责过程中，将所保管、看守的财物非法占为己有，那么就很可能构成职务侵占罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

如果门卫只是利用工作中熟悉环境、容易出入工厂等方便条件，而不是利用其职务上主管、管理、经手本单位财物的便利，秘密窃取本厂财物，这种情况一般可能构成盗窃罪。盗窃罪与职务侵占罪的区别在于是否利用职务便利。盗窃罪是通过秘密手段获取他人财物，而职务侵占罪强调的是利用职务之便。

在司法实践中，判断是否构成职务侵占罪，除了考虑是否利用职务便利，还会考虑侵占财物的数额。根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，属于“数额较大”。所以，门卫窃取本厂财物是否构成职务侵占罪，需要综合多方面因素进行判断。