劳动仲裁是否会改变工作单位？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，找一个中立的第三方来评判是非对错。

一般情况下，劳动仲裁本身并不会直接导致工作单位的改变。劳动仲裁主要是解决劳动争议，比如工资拖欠、违法解除劳动合同、加班工资等问题。其目的是维护劳动者和用人单位双方的合法权益，使争议得到公平合理的解决。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定，为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。这表明劳动仲裁的核心是解决争议，而非改变工作单位。

然而，在某些特殊情况下，可能会间接导致工作单位的改变。例如，如果仲裁结果是用人单位违法解除劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要按照法律规定支付赔偿金，这种情况下劳动者和用人单位的劳动关系就会解除，相当于工作单位发生了改变。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

还有一种情况，如果仲裁过程中双方矛盾激化，即使仲裁结果支持劳动者继续留在原单位工作，但双方关系已经无法修复，劳动者可能会主动选择离职，这也会导致工作单位的改变。但这些都不是劳动仲裁直接造成的结果，而是基于仲裁结果和双方后续的选择。