公司工作一年被辞退有什么赔偿？

在讨论公司工作一年被辞退的赔偿问题之前，我们需要先明确不同情形下的赔偿标准。下面为你详细介绍：

合法辞退且符合法定情形的经济补偿：如果公司是依据法律规定，在合理的情况下辞退员工，是需要支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你在公司工作了一年，正常情况下公司应支付给你一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退的赔偿：若公司没有正当合法理由就辞退你，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，你工作一年，公司违法辞退你的话，需要支付给你两个月工资作为赔偿金。

无需支付补偿或赔偿的情形：如果是因为你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退你是不需要支付经济补偿或赔偿金的。