上班一年被公司辞退怎么补偿？

当劳动者上班一年被公司辞退时，补偿情况需要根据不同情形来确定。 首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，一定程度上弥补因失业带来的经济损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也就是出现以下几种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。所以上班一年，单位按此规定辞退员工，需支付一个月工资作为经济补偿，若未提前三十日书面通知，还得额外支付一个月工资。

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由随意辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是上班一年被违法辞退，劳动者能得到两个月工资的赔偿金。 总之，劳动者要根据自己被辞退的实际情况，对照法律规定，确定自己应得的补偿或赔偿。如果与单位就补偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。