工作一年无故被辞退该如何补偿？

在工作中，如果员工工作一年后无故被辞退，涉及到的补偿问题可以从以下几个方面来分析。首先，我们要明确“无故被辞退”的含义，它指的是用人单位没有正当合法的理由与劳动者解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这属于违法解除劳动合同的情形。

对于违法解除劳动合同，法律给予了劳动者相应的保障。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结合到工作一年无故被辞退这种情况，劳动者在该单位工作年限满一年，经济补偿是一个月工资。因为是违法解除，所以用人单位要支付的赔偿金就是经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位拒绝支付相应的补偿，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过这些方式，劳动者能够让自己的合法权益得到保障。