劳动仲裁委是否有裁决权？

劳动仲裁委是有裁决权的。下面为您详细介绍：

首先，我们来解释一下劳动仲裁委。劳动仲裁委是处理劳动争议的专门机构，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，比如工资拖欠、加班费用、解除劳动合同的争议等，双方无法自行协商解决时，就可以向劳动仲裁委申请仲裁。

劳动仲裁委的裁决权是有法律依据的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予了劳动仲裁委裁决权。该法规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会按规定处理劳动争议案件，有权对案件进行审理并作出裁决。

从程序上来说，当申请人向劳动仲裁委提交仲裁申请后，仲裁委受理案件，会安排开庭审理。在审理过程中，仲裁委听取双方的陈述、举证、质证等。根据查明的事实，依据相关法律法规，对劳动争议作出裁决。

劳动仲裁委作出的裁决具有法律效力。如果当事人对仲裁裁决没有异议，就应当按照裁决结果执行。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。不过，也有一些特殊情况，比如劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明本法第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

总的来说，劳动仲裁委在劳动争议处理中扮演着重要的角色，其裁决权是法律赋予的，是解决劳动纠纷的重要途径之一。