福利分为法定福利和什么？

在法律领域和企业管理实践中，福利通常分为法定福利和企业福利（也称为非法定福利）。下面分别为您详细介绍这两种福利。法定福利是指根据国家法律法规的规定，企业必须为员工提供的福利项目。这些福利是员工依法享有的权益，企业有义务按照规定执行。它具有强制性、保障性等特点，旨在保障员工的基本权益和社会稳定。例如，社会保险就是典型的法定福利。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。此外，法定节假日也是法定福利的一部分，依据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日享有休假的权利。企业福利，也叫非法定福利，是企业在法定福利之外，根据自身的经营状况、企业文化和员工需求等因素，自主决定为员工提供的福利项目。它具有灵活性和多样性的特点，不同企业的企业福利可能会有很大差异。常见的企业福利包括补充商业保险，如企业为员工购买的意外险、重疾险等；带薪年假之外的额外假期，如企业自行规定的病假、婚假、丧假等；员工培训与发展机会，如为员工提供专业技能培训、参加行业研讨会等；员工关怀福利，如节日礼品、生日福利、健康体检等。企业福利的设置可以增强企业的凝聚力和吸引力，提高员工的工作满意度和忠诚度。