劳动合同终止是否包括劳动合同解除？

在劳动法领域，劳动合同终止和劳动合同解除是两个不同的概念，劳动合同终止并不包括劳动合同解除。下面为您详细解释：

首先，我们来看看什么是劳动合同终止。劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。可以看出，劳动合同终止通常是基于一些客观事实的发生，比如合同到期、主体资格丧失等。

而劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，依据是《劳动合同法》第三十六条。法定解除是指在出现法定情形时，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同（《劳动合同法》第三十八条）；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（《劳动合同法》第三十九条）。约定解除则是指双方在劳动合同中约定了解除合同的条件，当条件成就时，一方或双方可以解除合同。

综上所述，劳动合同终止和劳动合同解除有着不同的法律定义和适用情形，它们是相互独立的概念，劳动合同终止并不涵盖劳动合同解除。劳动者和用人单位在处理劳动关系结束相关事宜时，需要准确区分这两个概念，依据相应的法律规定来维护自身的合法权益。