工伤认定劳动关系争议是否会影响工伤认定？

工伤认定劳动关系争议是否会影响工伤认定，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下相关概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是你给单位干活，和单位之间存在的这种工作关系。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。从这里可以看出，劳动关系的证明材料是申请工伤认定的重要依据之一。

当存在劳动关系争议时，可能会对工伤认定产生影响。在实践中，如果劳动保障行政部门在工伤认定过程中，发现双方对劳动关系存在争议且无法确认时，一般会中止工伤认定程序。因为只有先确定了劳动关系，才能进一步判断是否符合工伤认定的其他条件。例如，职工必须是在与用人单位存在劳动关系的前提下，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况才可能被认定为工伤。

不过，职工也不用过于担心。根据相关规定，劳动者可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，它会依据双方提供的证据和相关法律规定来判断是否存在劳动关系。一旦劳动关系通过仲裁或法院判决确定下来，工伤认定程序就可以继续进行。如果最终确定存在劳动关系且符合工伤认定的其他条件，那么职工就可以被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，工伤认定劳动关系争议在一定程度上会影响工伤认定的进程，但并不是无法解决的障碍。职工可以通过合法的途径，如劳动仲裁，来先确定劳动关系，从而保障自己的工伤认定权益。