劳动监察大队是否有执法权？

劳动监察大队是具有执法权的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担着劳动保障监察工作，其执法权是有明确法律依据的。

根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队有权进入用人单位的劳动场所进行检查，这就意味着他们可以实地查看用人单位的劳动环境、劳动条件等是否符合法律规定。比如说，检查工作场所的安全设施是否到位，是否存在超时加班等情况。

劳动监察大队有权就调查、检查事项询问有关人员。当劳动者投诉用人单位存在违法行为时，劳动监察大队可以找用人单位的相关负责人、员工等进行询问，了解事情的真相。

劳动监察大队还有权要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。例如，要求用人单位提供员工的考勤记录、工资发放明细等，以核实是否存在拖欠工资、不依法缴纳社保等问题。

此外，如果发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动监察大队有权依法责令其改正，甚至作出行政处罚。比如，对于拖欠工资的用人单位，责令其限期支付劳动者工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动监察大队在维护劳动者合法权益方面，是有实实在在的执法权力的。