工作期间突发脑溢血算工伤吗

在讨论工作期间突发脑溢血是否算工伤之前，我们先来了解一下工伤的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。我国的《工伤保险条例》是判定工伤的重要法律依据。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。但工作期间突发脑溢血并不在这几种情形之中。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果在工作期间突发脑溢血当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是可以视同工伤的。

所以，如果只是在工作期间突发脑溢血，但没有在48小时之内死亡，一般情况下是不能认定为工伤的。但这并不意味着劳动者就没有其他权益保障了，劳动者可以根据自身的医疗保险等相关政策，享受相应的医疗待遇。此外，如果劳动者认为用人单位存在过错，比如工作强度过大等导致突发脑溢血，也可以通过合法途径来维护自己的权益。