劳动法规定请假几天算自动离职吗？

在劳动法领域，并没有明确规定请假几天算自动离职。“自动离职”并不是一个严格意义上的法律术语，它更多是在企业管理实践中出现的概念。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要围绕用人单位与劳动者解除劳动合同的法定情形进行了规定。比如，该法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况。这意味着，如果员工的请假行为严重违反了单位的规章制度，用人单位是有可能依据此条规定解除劳动合同的。

一般来说，用人单位会在自己的规章制度里对请假的流程、期限以及“自动离职”的情形作出规定。只要这些规定是合理的，并且经过了民主程序制定，向劳动者进行了公示或者告知，那么在司法实践中通常是会被认可的。例如，公司规定员工未经批准连续旷工15天属于严重违反规章制度，可解除劳动合同，若员工真的出现这种情况，公司依据此规定解除劳动合同，是有法律依据的。

不过，这里的旷工与请假有所不同。旷工是指员工未经允许擅自离岗，而请假是员工按照单位规定的流程申请并获得批准的离岗行为。所以，如果员工是按照正常流程请假，并且获得了单位的批准，即便请假时间较长，也不能直接认定为自动离职。

如果用人单位以员工请假时间过长为由认定为自动离职，而员工认为不合理，双方产生了劳动争议，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，会审查用人单位的规章制度是否合法合理，以及解除劳动合同的程序是否合规等。

总之，劳动法本身没有对请假几天算自动离职作出统一规定，主要还是要看用人单位合法有效的规章制度。员工在遇到请假问题时，应尽量按照单位规定的流程进行操作，避免不必要的法律风险。