上班劳累导致腿疼认定为工伤后怎么赔偿？

首先，要确定上班劳累导致的腿疼是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。虽然上班劳累导致腿疼不一定能直接认定为工伤，但如果能证明该腿疼是由于长期从事特定工作导致的职业病，或者符合上述其他认定工伤的情形，就可以被认定为工伤。

如果被认定为工伤，赔偿通常包括以下几个方面。医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果经过劳动能力鉴定，存在伤残等级，还会有相应的伤残待遇。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。此外，还有可能涉及到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

总之，上班劳累导致腿疼认定为工伤后的赔偿，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据具体的情况按照相关法律规定来确定赔偿项目和金额。