法律是否规定单位不能给孕晚期女职工安排上晚班？

法律确实规定了单位不能给孕晚期女职工安排上晚班。下面为您详细解释相关法律规定。

首先，从法律概念上来说，对于女职工在孕期的劳动保护是为了保障女职工和胎儿的健康安全。晚班通常指的是在夜间进行工作，夜间工作环境和作息与正常白天工作不同，会对孕妇的身体和精神造成较大的负担。

依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这里的怀孕7个月以上，也就是我们所说的孕晚期。所以，当女职工处于孕晚期时，单位安排其上晚班是违反该规定的。

如果用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。这为孕晚期女职工维护自身合法权益提供了有效的途径。