正式入职日期是否包括试用期？

在法律层面来探讨正式入职日期是否包括试用期这个问题，需要先明确几个关键的法律概念。首先，入职是指劳动者与用人单位建立劳动关系，开始在用人单位工作。而试用期则是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，当劳动者开始为用人单位提供劳动，正式开展工作的那一天，劳动关系就已经确立，也就意味着正式入职。从这个角度看，正式入职日期是包含试用期的。因为试用期内，劳动者同样在为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并且用人单位也需要按照法律规定支付劳动报酬。

例如，小张在2025年1月1日开始到某公司上班，公司规定试用期为3个月。那么从1月1日起，小张就已经正式入职该公司，与公司建立了劳动关系，这3个月的试用期是包含在正式入职后的这段时间内的。

此外，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。这进一步说明了试用期是劳动合同期限的一部分，而劳动合同期限是从劳动者正式入职开始计算的，所以试用期是包含在正式入职后的时间范畴内。

综上所述，正式入职日期是包括试用期的。劳动者在试用期内同样享有法律规定的各项权益，用人单位也需要履行相应的义务。