无固定期限合同是否会导致企业用工机制僵化并引发劳动争议？

无固定期限合同通常不会导致企业用工机制僵化并引发劳动争议，下面将从无固定期限合同的定义、法律规定以及对企业用工机制的影响等方面进行详细解释。

首先，我们来了解一下什么是无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并不是说合同就没有终止的可能了，它只是不像固定期限合同那样有明确的到期日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

从法律规定可以看出，签订无固定期限合同是有条件的，并非随意就能签订。而且，对于企业来说，无固定期限合同并不意味着不能解除与员工的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

也就是说，当员工出现严重违反企业规定等情况时，企业有权解除与员工的无固定期限劳动合同。这说明企业在签订无固定期限合同后，仍然拥有一定的用工自主权，不会导致用工机制僵化。

此外，无固定期限合同对于企业也有积极的一面。它可以增强员工的归属感和忠诚度，有利于企业留住优秀人才，稳定员工队伍，从长远来看，有助于企业的发展。

综上所述，无固定期限合同并不会必然导致企业用工机制僵化和引发劳动争议。企业只要依法依规进行管理，合理运用法律赋予的权利，就能够在保障员工权益的同时，保持良好的用工机制。