无固定期限劳动合同是否需要写明工资？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它和普通的固定期限劳动合同一样，都是为了明确用人单位和劳动者双方的权利和义务。那么，无固定期限劳动合同要写明工资吗？答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，劳动报酬就是我们所说的工资，属于劳动合同的必备条款。这意味着，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，都需要明确写明工资数额、支付方式、支付时间等相关内容。

明确工资条款对劳动者和用人单位都有重要意义。对于劳动者来说，工资是其劳动的回报，是维持生活的重要经济来源。在劳动合同中明确工资，能够保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意降低工资或者拖欠工资。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以依据合同和相关法律规定，维护自己的权益。

对于用人单位来说，明确工资条款可以避免劳动纠纷的发生。如果没有明确工资，在劳动过程中可能会因为工资问题产生争议，这不仅会影响用人单位的正常生产经营，还可能面临法律风险。

如果在无固定期限劳动合同中没有写明工资，劳动者可以与用人单位协商，要求补充工资条款。如果用人单位拒绝协商或者协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，为了保障双方的合法权益，无固定期限劳动合同应当写明工资。