工伤认定后辞职会有影响吗？

工伤认定后辞职是否有影响，需要分情况来看。

首先，我们要了解工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你所受的伤是不是工伤。当工伤认定完成后，意味着你已经被法律认可此次伤害为工伤。

从赔偿角度讲，工伤赔偿分为多个部分。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，如果你被鉴定为五级至十级伤残，辞职后可以获得这两笔额外的赔偿。例如，小王工伤认定后被鉴定为八级伤残，他选择辞职，那么他就可以按照当地标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，如果工伤认定后还涉及后续治疗，而你选择辞职，可能会面临一些问题。因为辞职后与原单位的劳动关系解除，原单位可能不再负责后续治疗费用的垫付等事宜。而且，如果后续治疗需要单位配合提供相关资料等，也可能会遇到困难。

另外，在停工留薪期内，按照法律规定，职工是不能随意辞职的。《工伤保险条例》明确，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在这个期间辞职，可能会损失相应的工资待遇。

所以，工伤认定后辞职有利有弊，需要根据自身的伤残等级、后续治疗情况等综合考虑。