轮休制是否侵犯劳动法？

轮休制是否侵犯劳动法，需要结合具体情况来判断。

首先，我们来了解一下轮休制。轮休制是一种工作休息制度，它不是按照常规的周末双休来安排休息时间，而是在一周内轮流安排员工休息。在合法合规的情况下，轮休制本身是一种被允许的工作模式。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这两条规定是判断轮休制是否合法的重要依据。

如果用人单位实行轮休制，但能保证员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并且每周至少休息一日，那么这种轮休制通常是符合劳动法规定的。例如，某公司安排员工周一至周五每天工作8小时，周六和周日轮流休息，只要每周的总工作时长不超过法定标准，就是合法的轮休安排。

然而，如果用人单位以轮休制为借口，让员工每日工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过四十四小时，且没有按照法律规定支付加班费，或者不能保证员工每周至少休息一日，那么这种轮休制就可能侵犯了劳动法。比如，公司安排员工连续工作七天，每天工作十小时，且不支付额外的加班费，这显然违反了劳动法对于工作时间和休息时间的规定。

此外，对于实行综合计算工时工作制的用人单位，虽然允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应按规定支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

总之，判断轮休制是否侵犯劳动法，关键在于用人单位是否遵守了劳动法关于工作时间、休息时间以及加班费支付等方面的规定。员工如果认为自己所在单位的轮休制侵犯了自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。