薪酬是否包括福利?
我刚入职一家新公司,谈薪酬的时候说好了是多少,但发工资的时候发现比谈的少。公司说扣除了一些福利费用,我不太理解,薪酬里面到底包不包括福利啊?我想弄清楚这个问题,不然感觉自己工资都算不明白了。
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薪酬和福利是两个既相互关联又有所区别的概念。下面我们来详细分析薪酬是否包括福利。 首先,我们要明确薪酬和福利的定义。薪酬是指劳动者因向用人单位提供劳动而获得的各种形式的报酬。简单来说,就是我们工作后拿到手的钱。它主要包含两部分,一部分是直接的货币报酬,像基本工资、绩效工资、奖金等;另一部分是间接的货币报酬。 而福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行采取的福利措施,比如为员工提供的带薪年假、节日福利、补充商业保险等。 从法律规定来看,《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额的构成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这里面并没有将福利纳入工资总额的范围。也就是说,从法律层面严格定义的薪酬(工资总额)是不包括福利的。 不过在实际情况中,有些企业在和员工沟通‘薪酬’概念时,会把福利也算进去。例如企业可能会说给员工的年度薪酬是多少,这里面就包含了工资、奖金以及一些福利项目的价值。但这种说法更多是企业自己的一种表述方式,并不是严格意义上的法律概念。 当员工和企业在薪酬和福利问题上产生争议时,还是要以法律规定的工资总额构成来判断。所以,总体而言,按照法律规定,薪酬(工资)和福利是分开的,薪酬并不包括福利。但企业在实际沟通中可能会有不同的表述,员工需要仔细辨别,明确自己的权益。

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