工资薪金中包含股权激励吗？

要判断工资薪金中是否包含股权激励，需要先明确工资薪金和股权激励的概念。工资薪金是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它是员工为企业提供劳务后，企业按照一定的标准和方式支付给员工的报酬，具有相对的稳定性和确定性。

而股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。常见的股权激励方式包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。它是企业给予员工的一种权益，员工可以在未来一定条件下获得公司的股权或相应的经济利益。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，个人所得税法规定的各项个人所得的范围中，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。对于符合条件的股权激励，在个人取得时，应按照“工资、薪金所得”项目计算缴纳个人所得税。也就是说，在税收层面，符合规定的股权激励是被视为工资薪金的一部分来进行处理的。

不过，在会计和财务处理上，股权激励虽然与员工的任职受雇相关，但它与传统的工资薪金在性质和发放形式上存在明显差异。工资薪金通常是定期以货币形式发放，而股权激励的收益具有不确定性，取决于公司的经营业绩和股价表现等因素。所以，在企业的财务报表中，股权激励往往单独列示和核算。

综上所述，从税收法律角度，符合条件的股权激励属于工资薪金的范畴；但在会计和财务处理上，它与常规工资薪金有所区别。