员工肇事逃逸会怎么处罚？

员工肇事逃逸的处罚需要区分不同的情况，以下为您详细介绍。

从行政处罚方面来看，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。也就是说，如果员工肇事逃逸的情节比较轻微，没有达到犯罪的程度，会面临罚款，同时还可能被拘留。这里的“尚不构成犯罪”一般是指事故没有造成人员重伤、死亡或者重大财产损失等严重后果。例如，只是轻微刮蹭了其他车辆后逃逸。

而如果员工肇事逃逸构成犯罪，处罚就会更加严重。依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。“发生重大事故”通常是指死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任等情形。比如员工肇事导致他人重伤后逃逸，就可能构成交通肇事罪，面临相应的刑事处罚。

此外，除了上述行政和刑事处罚外，员工还需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。所以，员工逃逸后，受害人的相关损失赔偿也需要员工来承担。