保安大队有权利随便罚员工款吗？

在我国，保安大队一般是没有权利随便对员工罚款的。

从法律层面来讲，罚款本质上是一种行政处罚手段。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有具有行政处罚权的行政机关，在法定职权范围内才能实施行政处罚。而保安大队通常不属于行政机关，不具备法定的行政处罚权，所以不能像行政机关那样对员工进行罚款。

在劳动关系中，用人单位（包括保安大队）和员工之间是基于劳动合同建立的民事法律关系。用人单位对员工的管理应该遵循劳动合同的约定以及相关法律法规。如果用人单位想要对员工进行经济方面的约束，应当在劳动合同中明确约定相关的奖惩制度，并且该制度需要符合法律规定，比如不能违反公平、合理的原则，不能变相克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果保安大队随意罚款，实际上就是变相克扣员工工资，这是违反劳动法规定的。

如果员工遇到保安大队随意罚款的情况，可以与保安大队进行协商，要求其说明罚款的依据和理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。