根据最新劳动法，自离有工资吗？

在探讨自离是否有工资之前，我们先来明确“自离”的概念。自离通常指的是劳动者没有按照法定程序或者用人单位规定的流程，擅自脱离工作岗位，终止与用人单位的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不能因为劳动者自离就拒绝支付工资。

不过，自离这种行为可能会给用人单位带来一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，比如影响了工作的正常开展、需要额外招聘人员等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，但赔偿金额需要合理，并且要通过合法的途径来主张，而不能直接克扣劳动者的全部工资。

所以，自离是有工资的。只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资。但如果自离给单位造成损失，单位有权要求赔偿。在实际操作中，如果遇到用人单位以自离为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。