劳动合同没加盖单位的公章是否会生效？
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在探讨劳动合同没加盖单位公章是否生效这个问题之前，我们需要先了解一下劳动合同生效的一般条件。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。而对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，用人单位和劳动者在劳动合同上签字或者盖章是劳动合同生效的形式要件。从这里可以看出，盖章并不是劳动合同生效的唯一条件。实践中，如果劳动合同没有加盖用人单位的公章，但有法定代表人或用人单位授权的人签字，该劳动合同也是有效的。因为法定代表人是代表用人单位行使职权的负责人，其签字行为可以视为用人单位的意思表示。另外，如果用人单位授权其他人员代表单位签订劳动合同，被授权人签字同样能使合同生效。此外，判断劳动合同是否生效不能仅仅依据形式上的盖章或签字。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。在劳动法律关系中，如果劳动者已经按照劳动合同的约定开始工作，用人单位也接受了劳动者提供的劳动并支付了相应报酬等，即便合同没有盖章，也可以认定双方通过实际履行行为建立了劳动关系，劳动合同在事实上已经生效。然而，如果既没有盖章，也没有法定代表人或授权人的签字，并且双方也没有实际履行合同约定的主要义务，那么这份劳动合同可能存在效力瑕疵。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位补盖公章或者重新签订合同，以保障自己的合法权益。综上所述，劳动合同没加盖单位的公章不一定就不生效，需要综合多方面因素来判断。
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