主动辞职会有双倍工资吗？

在探讨主动辞职是否有双倍工资之前，我们先来了解一下双倍工资的概念。双倍工资，简单来说，就是用人单位在某些特定情况下，需要按照劳动者正常工资的两倍向其支付报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来分析主动辞职与双倍工资的关系。如果劳动者主动辞职，但用人单位存在上述应当支付双倍工资的情形，那么劳动者是可以主张双倍工资的。例如，小李在一家公司工作了八个月，公司一直未与他签订书面劳动合同，之后小李主动辞职。在这种情况下，小李就可以依据法律规定，要求公司支付从第二个月开始到第八个月的双倍工资差额。因为公司没有按照法律要求与小李签订书面劳动合同，这属于法律规定的应当支付双倍工资的情形，并不会因为小李是主动辞职就改变。

然而，如果用人单位不存在未签订书面劳动合同或者违反规定不订立无固定期限劳动合同等法定情形，仅仅是劳动者主动辞职，那么一般是不能获得双倍工资的。比如小张主动从公司辞职，公司和他签订了书面劳动合同，各项劳动权益也都依法保障，这种情况下小张就无法要求双倍工资。

综上所述，主动辞职本身并不必然导致有双倍工资，关键在于用人单位是否存在违反《劳动合同法》规定的应当支付双倍工资的情形。劳动者如果认为自己符合条件，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。