工伤期间去上班了是否会影响赔偿？

工伤期间去上班是否会影响赔偿，需要分情况来看。首先，我们要明白工伤赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗和康复所给予的补偿。《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要依据。

从工伤认定和基本赔偿项目来看，工伤认定主要依据的是劳动者受伤是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，就可以认定为工伤。而像一次性伤残补助金等赔偿项目，是根据劳动者的伤残等级来确定的，和工伤期间是否去上班没有直接关系。也就是说，如果已经被认定为工伤且确定了伤残等级，即使工伤期间去上班了，该获得的一次性伤残补助金等赔偿还是会按照规定发放。

然而，工伤赔偿中的停工留薪期工资这一项可能会受到影响。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期内去上班，意味着其恢复了工作，单位可能会认为其不需要再享受停工留薪期工资待遇，从而停止发放这部分工资。

另外，工伤期间去上班还可能影响后续的康复和伤情鉴定。如果过早去上班导致伤情复发或者加重，可能会给劳动者带来更多的痛苦和经济负担。而且，在进行劳动能力鉴定时，如果因为提前上班影响了伤情的恢复，可能会使鉴定结果不能准确反映劳动者的实际伤残情况，进而影响到赔偿的金额。

综上所述，工伤期间去上班不一定会影响所有的工伤赔偿项目，但会对停工留薪期工资等方面产生影响。劳动者在工伤期间要谨慎决定是否去上班，充分考虑自身的身体状况和合法权益。如果对工伤赔偿有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师。