question-icon 工伤赔偿会随年龄打折吗?

我在工作中受了工伤,在和公司谈赔偿的时候,公司说因为我年龄比较大,赔偿金额要减少。我不太明白,工伤赔偿和年龄有关系吗?难道真的会因为年龄大就打折吗?想了解一下法律上是怎么规定的。
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  • #工伤赔偿
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工伤赔偿是否随年龄打折,不能一概而论,需要根据具体情况来分析。 首先,我们要了解工伤赔偿的构成。工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。对于医疗费,它是根据实际发生的费用来确定的,与年龄没有关系。只要是因治疗工伤所产生的合理费用,都应该由工伤保险基金或者用人单位承担,依据是《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 停工留薪期工资,是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这同样和年龄无关,它的计算依据是职工受伤前的工资标准和停工留薪期的时长,《工伤保险条例》第三十三条有明确规定。 然而,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿,在有些地区可能会与年龄挂钩。部分地区的工伤保险实施办法规定,随着年龄的增长,距离法定退休年龄越近,这两项补助金的支付标准会相应降低。比如,有些地方规定,工伤职工达到一定年龄后,每接近退休年龄1年,一次性伤残就业补助金递减一定比例。这样规定的目的主要是考虑到年龄较大的职工再就业相对困难,以及退休后享受的其他社会保障等因素。 所以,如果遇到公司以年龄为由减少工伤赔偿的情况,你要先确定是哪部分赔偿被打折了,再结合当地的具体规定来判断公司的做法是否合法。如果认为公司的做法不合理,可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,或者向劳动监察部门投诉,以维护自己的合法权益。

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