工伤赔偿会随年龄打折吗？

工伤赔偿是否随年龄打折，不能一概而论，需要根据具体情况来分析。

首先，我们要了解工伤赔偿的构成。工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。对于医疗费，它是根据实际发生的费用来确定的，与年龄没有关系。只要是因治疗工伤所产生的合理费用，都应该由工伤保险基金或者用人单位承担，依据是《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

停工留薪期工资，是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这同样和年龄无关，它的计算依据是职工受伤前的工资标准和停工留薪期的时长，《工伤保险条例》第三十三条有明确规定。

然而，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿，在有些地区可能会与年龄挂钩。部分地区的工伤保险实施办法规定，随着年龄的增长，距离法定退休年龄越近，这两项补助金的支付标准会相应降低。比如，有些地方规定，工伤职工达到一定年龄后，每接近退休年龄1年，一次性伤残就业补助金递减一定比例。这样规定的目的主要是考虑到年龄较大的职工再就业相对困难，以及退休后享受的其他社会保障等因素。

所以，如果遇到公司以年龄为由减少工伤赔偿的情况，你要先确定是哪部分赔偿被打折了，再结合当地的具体规定来判断公司的做法是否合法。如果认为公司的做法不合理，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。