工伤是否包括临时工？

工伤是包括临时工的。首先来解释一下工伤的概念，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中因为工作原因受到的伤。

依据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里所提到的“职工”，并没有区分临时工还是正式工。只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都在工伤保险的覆盖范围内。

也就是说，临时工和正式工在工伤认定方面享有同等的权利。只要临时工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；又或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。而且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，如果临时工遭遇了工伤，完全可以按照相关法律规定来维护自己的合法权益。