劳动合同双倍赔偿金是怎样的？

劳动合同双倍赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿。简单来说，就是正常情况下的经济补偿的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要了解双倍赔偿金，首先得清楚经济补偿是怎么计算的。按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么在什么情况下，劳动者可以获得双倍赔偿金呢？比如用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，并且不属于法律规定的可以解除合同的情形；或者在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等情况，都属于违法解除，劳动者就有权要求双倍赔偿金。

举个例子，如果劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元，而双倍赔偿金就是15000×2 = 30000元。

所以，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以依据法律规定维护自己的权益，要求用人单位支付双倍赔偿金。