存疑不起诉是否补发工资？
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存疑不起诉是指检察机关对于经过补充侦查的案件，仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，作出的不起诉决定。简单来说，就是现有证据不能证明犯罪嫌疑人有罪，所以不提起公诉。 从法律角度来看，关于存疑不起诉后是否补发工资，需要依据相关法律规定和具体情况来判断。根据《中华人民共和国国家赔偿法》第十七条规定，行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：（一）违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；（二）对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的。这里虽然主要说的是国家赔偿，但也反映了一个原则，即如果公民被错误限制人身自由且最终被证明无罪，是有权利获得相应补偿的。 对于存疑不起诉后工资补发问题，在劳动关系层面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者因被错误追究刑事责任而被停发工资，最终存疑不起诉时，用人单位停发工资的基础已不存在。因为劳动者并没有被认定有罪，用人单位之前停发工资的行为可能构成无故克扣工资。 不过，在实际操作中，情况可能会有所不同。如果用人单位能够证明在停发工资期间，劳动者确实无法正常提供劳动是因为自身涉嫌犯罪的情况导致的，那么可能需要综合考虑具体情况。但如果劳动者在存疑不起诉后能够正常回到工作岗位，且没有其他影响工作的因素，用人单位应当补发工资。 如果遇到用人单位拒绝补发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，说明法律规定和自身情况，要求补发工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资争议。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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