双重劳动关系工资待遇是否受法律保护？

双重劳动关系下工资待遇是否受法律保护，需要根据具体情况来判断。首先，我们来解释一下双重劳动关系，它指的是一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。在我国法律中，并没有绝对禁止双重劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者与两个用人单位都签订了合法有效的劳动合同，并且按照合同约定履行了劳动义务，那么其从两个单位获得工资待遇的权利是受到法律保护的。然而，有些用人单位可能会在劳动合同中约定，劳动者不得同时与其他用人单位建立劳动关系，若劳动者违反此约定，可能会面临违约责任。另外，如果劳动者的双重劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但这并不影响劳动者已经付出劳动所应获得的工资待遇。所以，一般情况下，双重劳动关系下的工资待遇是受法律保护的，但要注意遵守与用人单位的合同约定以及相关法律规定。