解除劳动合同经济补偿金支付时限是多久？

在劳动法律关系中，当用人单位与劳动者解除劳动合同并涉及经济补偿金支付时，大家往往比较关心支付的时间限制。下面我们就详细探讨一下解除劳动合同经济补偿金的支付时限问题。 首先，我们来明确什么是解除劳动合同经济补偿金。简单来说，当用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动合同时，需要按照一定标准向劳动者支付的一笔费用，这就是经济补偿金。它是对劳动者失去工作的一种经济上的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就明确了支付的基本时间节点。也就是说，当劳动者和用人单位完成工作交接这个程序后，用人单位就应当支付经济补偿金。 那么如何理解“办结工作交接”呢？工作交接通常包括劳动者向用人单位归还工作物品、交接工作资料、完成未完成的工作任务等。具体的工作交接内容和方式，一般在用人单位的规章制度或者劳动合同中有明确规定。 假设用人单位没有按照规定在办结工作交接时支付经济补偿金，劳动者该怎么办呢？劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 然而，在实际情况中，工作交接的完成时间可能会因为各种原因而难以确定。比如，用人单位故意拖延工作交接程序，以此来延迟支付经济补偿金。为了避免这种情况的发生，劳动者应当积极主动地按照要求完成工作交接，并保留好相关的证据，如交接清单、工作交接的邮件等。 如果用人单位和劳动者对于工作交接是否完成存在争议，双方可以通过协商的方式解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。 综上所述，解除劳动合同经济补偿金的支付时限是在办结工作交接时。劳动者应当了解自己的权利，在遇到问题时，及时通过合法途径解决，以保障自己能够按时获得应得的经济补偿金。