工伤认定后停职留薪的时长是多久？

工伤认定后停职留薪的时长，也就是停工留薪期，它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，正常情况下停工留薪期不会超过12个月，如果受伤情况非常严重或者有其他特殊情况，要经过专门的劳动能力鉴定委员会进行确认，才可以适当延长，但最多再延长12个月。而且一旦评定了伤残等级，停工留薪期就结束了，之后按照伤残相关规定来享受待遇。要是在停工留薪期满后还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗方面的待遇。

实践中，停工留薪期的具体确定，通常要结合工伤职工的伤情以及医疗机构出具的意见来综合判断。不同的工伤情况，停工留薪期也会有所不同。职工要根据自身实际情况，按照法律规定来维护自己在停工留薪期的合法权益。