因拖欠工资被迫离职是要求经济补偿金还是赔偿金？

当员工因公司拖欠工资而被迫离职时，究竟是主张经济补偿金还是赔偿金，这需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下经济补偿金和赔偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，在公司拖欠工资导致员工被迫离职的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

至于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般来说，单纯的拖欠工资并不直接适用赔偿金的规定，只有当用人单位存在违法解除或终止劳动合同等特定违法行为时，劳动者才可以主张赔偿金。

总结来说，如果是因为公司拖欠工资，员工主动解除劳动合同，通常是要求经济补偿金。而如果公司存在违法解除劳动关系等符合支付赔偿金情形的行为，员工才可以要求赔偿金。