签三年劳动合同试用期6个月合法吗？

在探讨签三年劳动合同，试用期6个月是否合法这个问题之前，我们需要先明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这个期间内，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的预期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。也就是说，三年及三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最长可以设定为6个月。

所以，当你签订的是三年期限的劳动合同时，试用期规定为6个月是完全合法的。不过，法律同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。并且，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位违反这些规定与你约定试用期，你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。