试用期三个月签订一年劳动合同是否合法？

在探讨试用期三个月且签订一年劳动合同是否合法之前，我们先来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方可以进一步了解彼此是否符合自己的需求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。也就是说，如果劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期才可以设置为不超过二个月。

结合您提到的情况，劳动合同签订一年，按照法律规定，试用期最长只能是一个月，而公司规定试用期为三个月，明显超出了法律规定的范围。所以，这种试用期三个月签订一年劳动合同的做法是不合法的。如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。