试用期三个月签订几年的劳动合同才合法？

在探讨试用期三个月时签订几年劳动合同合法这个问题前，我们先来明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在这段时间内，用人单位会考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以看看这份工作是否适合自己。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里所说的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

由此可知，如果试用期为三个月，那么签订的劳动合同期限应当是三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。因为只有当劳动合同期限达到三年及以上，或者签订无固定期限劳动合同时，法律才允许试用期最长设定为六个月，而三个月的试用期在这个范围内是合法的。所以，若公司规定试用期为三个月，它和你签订的劳动合同期限至少要三年，或者签订无固定期限劳动合同，这样才符合法律规定。