劳动合同期限为三年时试用期多久，法律上的标准是什么？

在探讨劳动合同期限为三年时试用期时长及法律标准前，我们先明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。在这个期间，双方可以进一步了解彼此是否符合自己的需求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

所以，当劳动合同期限为三年时，从法律层面来讲，试用期最长不得超过六个月。这就意味着，用人单位和劳动者约定的试用期可以在六个月以内，比如一个月、两个月等，只要不超过六个月就是符合法律规定的。同时，该法还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一系列规定都是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。