工伤期间停职留薪的期限是多久？

在工伤治疗期间，劳动者享有停职留薪的权益，这是保障劳动者在受伤后能安心治疗、恢复身体的重要规定。下面为您详细介绍工伤期间停职留薪的期限问题。

停职留薪期，通俗来讲，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，正常情况下，工伤职工能有最长12个月的停职留薪期来安心治疗和恢复。如果伤情确实严重或者存在特殊情况，比如受伤部位恢复难度大、需要多次手术等，在经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，还可以再延长不超过12个月的时间。不过，这需要严格按照规定的程序来进行确认。

另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这也是为了保障工伤职工在停职留薪期间能够得到必要的照顾。

总之，工伤职工停职留薪的期限是有明确法律规定的，职工要清楚自己的权益，在符合条件的情况下可以通过合法程序延长停职留薪期。同时，用人单位也应当按照法律规定保障职工在停职留薪期间的合法权益。