企业以自产的产品发放给职工作为福利有哪些法律规定？

企业以自产的产品发放给职工作为福利，在法律上主要涉及到《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》《中华人民共和国企业所得税法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

首先从增值税方面来看，根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定，将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费，视同销售货物。这意味着企业以自产产品发放福利，要按照产品的市场销售价格计算缴纳增值税。比如企业生产的产品市场售价是100元，发放了100份给员工，那么就要按照100×100的销售额来计算增值税。

在企业所得税方面，依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业将自产产品用于职工福利，应视同销售确认收入。企业需要按照产品的公允价值确定收入，同时可以将该支出作为职工福利费用在企业所得税前限额扣除。不过扣除比例是有规定的，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

从员工权益保障角度，《中华人民共和国劳动合同法》保障员工获得合理劳动报酬和福利的权利。企业发放的福利产品应该符合质量要求。如果产品存在质量问题，根据《中华人民共和国产品质量法》，员工有权要求企业承担相应的责任，比如退换货、修理等。如果因产品质量问题给员工造成人身、财产损害的，企业还需依法承担赔偿责任。

所以企业以自产产品发放福利时，要严格遵守相关法律规定，保障员工的合法权益，同时正确处理税务等相关事项。