提前下班遭遇车祸是否属于工伤？

要判断提前下班遭遇车祸是否属于工伤，我们需要从法律规定和实际情况等方面综合考量。

首先，来了解一下工伤认定的基本法律依据。《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，一般是指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线的途中。

对于“提前下班”这种情况，关键在于判断是否属于“合理时间”。虽然提前下班违反了用人单位的规章制度，但这并不直接否定“上下班途中”的性质。从法律角度看，工伤认定主要关注的是事故与工作之间的关联性，而不是劳动者是否严格遵守了单位的考勤制度。也就是说，即使提前下班违反了单位规定，但如果是在合理的下班路线上遭遇了非本人主要责任的车祸，仍然有可能被认定为工伤。

不过，不同的情况会有不同的认定结果。如果提前下班是因为个人的私人原因，且没有经过单位的允许，这种情况下在下班途中发生车祸，认定工伤可能会存在一定的争议。因为单位可能会认为劳动者擅自离岗，不符合正常的上下班时间和秩序。但如果提前下班是因为单位的特殊安排，比如完成了当天的工作任务，或者得到了领导的默许等，那么认定为工伤的可能性就会比较大。

此外，还需要有交通事故责任认定书来确定事故责任。只有在非本人主要责任的情况下，才符合工伤认定的条件。如果本人在事故中承担主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤。

综上所述，提前下班遭遇车祸是否属于工伤不能一概而论，需要结合具体情况，依据《工伤保险条例》等相关法律规定进行判断。如果遇到这种情况，建议及时收集相关证据，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。