签了两年合同提前离职会有违约金吗？

在探讨签了两年合同提前离职是否有违约金这个问题时，需要结合具体的法律规定和实际情况来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除了该法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

那么，《劳动合同法》第二十二条规定的是服务期的情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专项培训并约定了服务期，而你在服务期内提前离职，就可能需要支付违约金。例如，公司花费5万元为你进行专业技术培训，约定服务期为两年，你工作一年后提前离职，那么可能需要支付2.5万元的违约金（这里只是简单示例，具体计算要依据实际情况）。

其次，《劳动合同法》第二十三条规定的是关于竞业限制的内容。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果你和公司签订了竞业限制协议，在离职后违反了相关约定，也需要支付违约金。

如果不存在上述服务期和竞业限制的情形，你提前离职通常是不需要支付违约金的。不过，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你需要按照这个规定的程序来办理离职手续。如果没有按照规定的程序离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。