question-icon 单位破产前没活没上班,经济补偿金应该补到什么时候?

我所在的单位破产了,在破产前一段时间因为没活我一直没上班。现在涉及经济补偿金的问题,我想知道这个经济补偿金是应该补到单位宣布破产的时候,还是补到我没上班的那个时间呢?我不太清楚相关规定,希望能得到解答。
展开 view-more
  • #经济补偿
answer-icon 共1位律师解答

当单位破产前员工处于没活没上班的状态时,要明确经济补偿金应补到什么时候,需要从多个方面来分析。 首先,我们来了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说,就是单位因为一些法定的原因和员工结束劳动关系时,给员工的一笔钱,用来弥补员工因为失去这份工作可能面临的经济损失。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限,一般是从劳动者入职该单位开始,到劳动合同终止时结束。 对于单位破产前没活没上班的情况,虽然员工没有实际提供劳动,但劳动关系在单位破产宣告前通常依然存续。所以,经济补偿金一般应补到单位被依法宣告破产之日。因为在单位宣告破产时,劳动合同才依据法律规定正式终止。 然而,如果在没活没上班期间,单位与员工已经协商一致解除了劳动合同,那么经济补偿金就应补到协商解除合同的日期。但这种情况需要有明确的协商解除协议等相关证据。另外,如果员工因单位长期不提供劳动条件,主动依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,那么经济补偿金则补到员工提出解除劳动合同之日。 总之,在单位破产前没活没上班的情况下,经济补偿金通常补到单位被依法宣告破产之日,但存在协商解除或员工主动合法解除等特殊情形时,计算截止日期会有所不同。员工要注意留存好相关证据,以保障自己获得合理的经济补偿。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系