职工主动离职是否有经济补偿金？

职工主动离职是否能获得经济补偿金，需要分情况来看。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的一段生活，以及对劳动者为用人单位付出的劳动给予一定补偿。

一般情况下，如果职工是因为自身原因，比如个人职业规划改变、想换个工作环境等，主动向用人单位提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。该法第四十六条明确列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，并不包含职工主动离职这种普遍情况。

然而，存在一些特殊情况，当用人单位存在过错时，即使是职工主动提出离职，用人单位也需要支付经济补偿金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像是工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且根据第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。