不交社保应该补偿多少钱？

在了解不交社保的补偿金额之前，我们先明确一些关键概念。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

然而，法律并没有直接规定不交社保具体的补偿金额计算方式。一般来说，如果用人单位未缴纳社保，员工可能会有以下几种补偿情况。

首先，如果因为单位未交社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可以要求单位赔偿损失。例如，员工生病就医，因单位未交医保无法报销医疗费用，那么单位就需要承担这部分本应由医保报销的费用。

其次，在劳动关系解除或终止时，员工可能有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体到计算补偿金额，假设员工小张在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。因为单位未交社保，小张解除劳动合同，那么单位应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。另外，如果小张期间因单位未交医保，有2000元医疗费用无法报销，单位也需承担这2000元费用。所以，小张总共可获得的补偿为17500 + 2000 = 19500元。

需要注意的是，实际情况中，计算补偿金额会比较复杂，要结合具体情况和证据来确定。员工可以先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。