question-icon 经济补偿金的工作年限上限是多少?

我在一家公司工作了挺长时间,最近可能要和公司解除劳动关系,听说会有经济补偿金,想了解下经济补偿金计算时工作年限有没有上限,如果有的话是多少呢?
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  • #经济补偿
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经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时,依法给予劳动者的经济补偿。它的计算和劳动者的工作年限以及工资水平密切相关。 在一般情况下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如,你在单位工作了3年,月平均工资是5000元,那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元。工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过,对于高薪劳动者,也就是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,法律做了一定的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子,当地上年度职工月平均工资是4000元,三倍就是12000元,如果你月工资是15000元,高于这个标准,那么在计算经济补偿金时,就按照12000元来计算,而且工作年限最多按12年算。 所以,经济补偿金工作年限的上限一般是没有明确限制的,但对于高薪劳动者,上限是十二年。这样的规定既保障了劳动者的合法权益,也在一定程度上平衡了用人单位的负担。

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