肩部脱臼算工伤吗？赔偿多少？

首先，判断肩部脱臼是否算工伤，需要依据《工伤保险条例》来确定。该条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果您的肩部脱臼是在上述这些符合工伤认定条件的情况下发生的，那么就可以认定为工伤。比如您在工作岗位上，因为完成工作任务而导致肩部脱臼，这就很可能符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条。

关于赔偿金额，要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

医疗费是治疗肩部脱臼实际产生的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是指在治疗和休养期间，您的工资待遇不变，由所在单位按月支付。护理费，如果您在治疗期间需要护理，这笔费用也会根据具体情况进行支付。

一次性伤残补助金则和伤残等级有关。例如，如果被鉴定为十级伤残，根据规定，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果是九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

总之，肩部脱臼是否算工伤要结合具体情况依据法律判断，赔偿金额要等劳动能力鉴定确定伤残等级后按照相应标准计算。