掌骨断裂算工伤吗？赔偿多少？

首先，来判断掌骨断裂是否算工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

如果您的掌骨断裂是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致的，那么一般就可以认定为工伤。比如您是在工厂操作机器时被机器弄伤了掌骨，或者在办公室搬重物时不小心扭伤手掌导致掌骨断裂等情况，都符合工伤认定的条件。

接下来看看赔偿的问题。工伤赔偿的数额要根据具体情况来确定。一般要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。以《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，享受不同的待遇。

例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

如果是五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

对于七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，您的掌骨断裂具体能获得多少赔偿，需要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照相应的标准来计算。